пт
  • 12
  • сб
  • 13
  • вс
  • 14
  • пн
  • 15
  • вт
  • 16
  • ср
  • 17
  • чт
  • 18
  • пт
  • 19
  • сб
  • 20
  • вс
  • 21
  • пн
  • 22
  • вт
  • 23
  • ср
  • 24
  • чт
  • 25
  • пт
  • 26
  • сб
  • 27
  • вс
  • 28
  • пн
  • 29
  • вт
  • 30
  • ср
  • 1
  • чт
  • 2
  • пт
  • 3
  • сб
  • 4
  • вс
  • 5
  • пн
  • 6
  • вт
  • 7
  • ср
  • 8
  • чт
  • 9
  • пт
  • 10
  • сб
  • 11
  • вс
  • 12
  • пн
  • 13
  • Кайманы планируют ввести требование об экономическом сабстенсе

    Кайманы планируют ввести требование об экономическом сабстенсе
    15 января 2019 12:43
    474
    В ответ на глобальные изменения в сфере финансовых услуг правительство Каймановых островов на днях опубликовало три законопроекта, гарантирующих внедрение в местное законодательство международных стандартов, сообщает портал internationalwealth.info.

    Среди них - Закон о международном налоговом сотрудничестве (экономический сабстенс), а также поправки к Закону о компаниях и Закону о местных компаниях (контроль), что позволит освобожденным компаниям вести бизнес на местном уровне, но при этом они должны будут соблюдать те же правила, что и местные компании. 

    Закон об экономическом сабстенсе распространяется на юридических лиц, чей бизнес связан с любой из девяти перечисленных ниже категорий: банкинг, страхование, управление фондами, штаб-квартиры, распределительные и сервисные центры, финансирование и лизинговый бизнес, перевозка грузов, холдинговые компании, интеллектуальная собственность.

    Если компания, зарегистрированная на Каймановых островах, ведет деятельность в одной или нескольких из этих категорий, и при этом она не является налоговым резидентом какой-либо другой юрисдикции, она будет обязана иметь economic substance на Каймановых островах. Экономический сабстенс, или эффект присутствия, означает, что компания, зарегистрированная на Каймановых островах, должна вести существенную бизнес-деятельность на территории Кайманов. Это выражается в наличии физического офиса, а также таких действиях, как наем персонала и т. д.