Внедрение ДМС в рамках программ заботы о здоровье сотрудников-миллениалов

Внедрение программ заботы о здоровье сотрудников – одна из важнейших задач грамотного управления персоналом поколения миллениалов, которые к 2025 году будут составлять 75% рабочей силы, уверены страховщики и HR-специалисты.

По мнению аналитиков, представители поколения миллениалов (родились  в 1984-2002 годах), или поколения Y, являются катализатором digital-трансформации в HR-сфере, сообщает Фориншурер. Это поколение характеризуется интенсивным использованием девайсов, активно делится своими соображениями в социальных сетях, считает, что мнение потребителей более ценно, чем мнение компании. Под них и начали создаваться программы управления здоровьем персонала с использованием digital-платформ и аналитики Big Data.

Не менее важны программы управления здоровьем персонала и для еще более диджитализированного поколения Z (родившихся после 2002 года). Эти сотрудники осторожны, сильно обеспокоены безопасностью и в работе с ними программы Health&safety (здоровье и безопасность) приобретают особое значение.

Подробнее об исследованиях рекрутеров - на сайте Фориншурер.